engagement

ENGAGEMENTS

R.S.E.

La Démarche Responsable Environnementale et la responsabilité sociétale ont été engagées chez Domo-Fluides depuis sa création en 1996 :

– 1996 : mise en place d’une mutuelle collective,

– 1998 : mise en place d’un plan épargne retraite entreprise,

– 1999 : mise en place d’un plan d’épargne entreprise avec abondement,

– 2000 : mise en place d’un accord d’intéressement,

– 2001 : mise en place d’un C.E.,

– 2004 : mise en place du tri sélectif dans la société, même si celui-ci n’est pas opérationnel dans la commune pour tous les produits, Domo-Fluides se charge d’évacuer chaque déchet dans les bons containers,

– 2004 : après achat de 4 véhicules de société, mise en place d’un « jeu concours interne » pour la mise en place de l’éco-conduite – la moyenne de consommation annuelle des 4 véhicules est passée de 5.9 l/100 km à 4.8 l/100 km en 10 ans. L’émission de 10 Tonnes de CO2 a ainsi pu être évitée,

– 2008 : mise en place des entretiens annuels individuels,

– 2014 : remplacement des véhicules de société Diesel par des véhicules électriques Zéro Emission, passage du contrat de fourniture d’électricité à un contrat 100% énergie Renouvelable. L’émission de 8 Tonnes de CO2 est ainsi évitée annuellement.

– 2014 : Autorisation d’utiliser les véhicules électriques de la société pour les déplacements domicile-travail,

– 2018 : objectif « zéro papier », en 4 ans la consommation de papier a été divisée par 10 en passant de 100 à 10 ramettes,

Continuellement :

– Gestion participative de la société,

– amélioration de la qualité de vie au travail (QVT),

– maintenir les engagements environnementaux déjà entrepris,

– Tous les déplacements pour le projet seront réalisés par des véhicules électriques chargés par de l’électricité d’origine 100% renouvelable certifiée.

 

Règles collectives

  1. Développer les compétences professionnelles individuelles et collectives, en se conformant à la Déclaration universelle des droits de l’homme et aux conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail.
  2. Promouvoir toute action visant à mettre à jour ses compétences.
  3. Favoriser le travail en équipe pluridisciplinaire pour faire partager les savoirs et faire vivre la connaissance.
  4. Travailler avec les parties prenantes pour améliorer la valeur de service et mieux répondre à leurs besoins.
  5. Élever ses responsabilités professionnelles au regard des exigences posées par les politiques de développement durable.
  6. Veiller à faire respecter les lois, règlements et normes, notamment en matière d’intégrité des personnes, de protection de la santé, de sécurité et de préservation de l’environnement.
  7. Favoriser l’innovation professionnelle et s’engager dans des démarches de progrès.
  8. Rester honnête et équitable vis-à-vis de toutes parties prenantes.
  9. Conserver en tout moment une attitude loyale, solidaire et respectueuse vis-à-vis de ses confrères.
  10. Garder un esprit de solidarité dans les relations professionnelles.

Valoriser l’appartenance syndicale.

Règles individuelles

  1. Agir de manière honorable, sincère et loyale.
  2. Opérer avec intégrité et équité.
  3. Conduire ses affaires en étant respectueux du cadre légal et règlementaire en vigueur.
  4.  Répondre de ses actes en sachant rendre compte de ses travaux.
  5. Connaître ses limites et savoir s’y tenir.
  6. Rester indépendant vis-à-vis des conflits d’intérêt.
  7. Traiter les autres avec respect.
  8.  Donner l’exemple et promouvoir l’exemplarité.
  9. Avoir le courage de prendre position

Respecter la confidentialité.